İş akdi feshi, işveren açısından dikkatli ve hukuka uygun şekilde yapılması gereken bir süreçtir. İş hukuku, çalışanların haklarını korumayı amaçlayan katı düzenlemeler içermektedir. Bu nedenle işverenler, fesih sürecini başlatmadan önce hukuki çerçeveyi doğru bir şekilde anlamalıdır.
1. İş Akdi Feshinin Hukuki Sebepleri
İş Kanunu’na göre iş akdi feshi, haklı sebeple fesih ve geçerli sebeple fesih olmak üzere iki ana kategoriye ayrılır:
• Haklı Sebeple Fesih: İşverenin, işçinin davranışları ya da işyerindeki durumu nedeniyle iş akdini derhal feshetme hakkını tanır. Örneğin, işçinin işyerinde hırsızlık yapması, işverene ya da iş arkadaşlarına karşı saldırgan davranışlarda bulunması haklı fesih sebepleri arasında sayılabilir.
• Geçerli Sebeple Fesih: İşçinin performans düşüklüğü, devamsızlık veya işyeri şartlarının değişmesi gibi durumlarda işveren, iş akdini feshedebilir. Ancak bu durumda, işçiye ihbar süresi tanınması ve kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir.
2. Fesih Bildiriminin Şekli ve İçeriği
İş akdi feshedilirken yazılı bildirim yapılması zorunludur. Bildirimde, fesih gerekçesi açık ve anlaşılır bir şekilde belirtilmelidir. Ayrıca işçiye savunma hakkı tanınmalı ve fesih gerekçeleri somut delillerle desteklenmelidir. Aksi takdirde, işveren haksız fesih iddiasıyla karşı karşıya kalabilir.
3. İş Akdi Feshinde İhbar Süreleri
Geçerli sebeple fesih durumunda, işverenin ihbar sürelerine uyması gerekmektedir. İş Kanunu’na göre, işçinin kıdemine bağlı olarak değişen ihbar süreleri şunlardır:
• 6 aydan az çalışmış işçiler için 2 hafta,
• 6 ay – 1,5 yıl arası çalışan işçiler için 4 hafta,
• 1,5 – 3 yıl arası çalışan işçiler için 6 hafta,
• 3 yıldan fazla çalışan işçiler için 8 hafta.
Bu süreler, işverenin işçiye önceden bildirim yapmasını veya ihbar süresine ilişkin ücreti ödemesini gerektirir.
4. Fesihte İşe İade Davası Riski
Haksız fesih iddiasıyla karşı karşıya kalan işverenler, işçinin işe iade davası açmasıyla karşılaşabilir. İşe iade davası, özellikle 30 veya daha fazla işçinin çalıştığı işyerlerinde ve en az 6 aydır çalışan işçiler için geçerlidir. İşveren, mahkeme kararı ile işe iade hükmü alındığında işçiyi yeniden işe başlatmak zorunda kalabilir ya da tazminat ödemek durumunda kalabilir.
5. Çalışan Haklarının Korunması
İş akdi feshedilen işçiye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, varsa fazla mesai alacakları ve kullanılmayan yıllık izin ücretleri gibi haklarının ödenmesi gerekmektedir. Bu ödemeler, fesih sürecinde işverenin hukuka uygun hareket ettiğini gösterir.
6. Hukuki Danışmanlık ve Sürecin Doğru Yönetimi
İş akdi feshi, hukuki hataların ciddi maliyetlere yol açabileceği bir süreçtir. İşverenin, fesih sürecini hukuka uygun bir şekilde yürütmesi için bir avukata danışması önemlidir. Hukuki danışmanlık, işverenin hem yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine hem de işyeri itibarını korumasına yardımcı olur.
Şahin & Şahin Hukuk Bürosu 
Yorum bırakın