İş akdinin feshi, Türk İş Hukuku’nda detaylı düzenlemelere tabi tutulmuş bir süreçtir. Fesih sürecinde hukuka uygun hareket etmek, hem işverenin yasal sorumluluklarını yerine getirmesi hem de olası davaların önlenmesi açısından kritik öneme sahiptir. İş Kanunu, işverenin hangi şartlarda ve nasıl bir prosedürle iş akdini feshedebileceğini açıkça belirlemiştir.
İşten Çıkarmanın Haklı Sebepleri
Türk İş Kanunu, işverenin haklı sebeplerle iş akdini feshedebileceği durumları belirler. Bu sebepler, işçinin işyerindeki davranışlarına, sağlık durumuna veya işyerinin ekonomik koşullarına bağlı olarak ortaya çıkabilir:
• Davranış veya Disiplin Sorunları: İşçinin sürekli geç kalması, işverenin güvenini sarsacak davranışlarda bulunması veya işyerinde huzuru bozacak eylemler gerçekleştirmesi, fesih nedeni olabilir.
• Verimlilik Eksikliği: İşçinin yetersiz performans göstermesi veya işyerinin verimliliğini olumsuz etkilemesi durumunda fesih gündeme gelebilir.
• Ekonomik veya İş Yeri Gerekçeleri: İşyerinin kapanması, küçülmesi veya organizasyonel değişiklikler nedeniyle işten çıkarma kararı alınabilir.
Fesih Bildirimi ve Prosedürler
Fesih sürecinde işverenin izlemesi gereken prosedürler şunlardır:
• Fesih Bildiriminin Yazılı Yapılması: İşveren, iş akdini yazılı bir fesih bildirimiyle sonlandırmalıdır. Bu bildirimin gerekçesi açıkça belirtilmeli ve işçiye tebliğ edilmelidir.
• İhbar Süresine Uyulması: İşveren, ihbar sürelerine uymakla yükümlüdür. İhbar süresi işçinin kıdemine bağlı olarak değişir ve bu süre boyunca işçiye ücret ödenmeye devam edilmelidir.
• Kıdem ve İhbar Tazminatlarının Ödenmesi: İşçi, haklı bir fesih nedeni bulunmaksızın işten çıkarılmışsa kıdem ve ihbar tazminatına hak kazanır. Tazminat miktarının doğru hesaplanması ve zamanında ödenmesi işverenin sorumluluğundadır.
İşçiye Savunma Hakkı Tanınması
İşverenin, disiplin nedenleriyle iş akdini feshetmeden önce işçiye savunma hakkı tanıması zorunludur. Savunma alınmadan yapılan fesihler, hukuka aykırı sayılabilir ve işe iade davalarına yol açabilir.
İşe İade Davalarının Önlenmesi
İşverenin fesih gerekçesini net ve hukuka uygun bir şekilde ortaya koyması, olası bir işe iade davasının önlenmesi açısından önemlidir. İşveren, fesih sürecinde belgeleri doğru şekilde tutmalı ve işçinin iddialarına karşı hazırlıklı olmalıdır.
Hukuki Danışmanlığın Önemi
İşten çıkarma sürecinde yapılan hatalar, işverenin ciddi maddi ve manevi kayıplar yaşamasına neden olabilir. İşverenin fesih sürecini bir avukat rehberliğinde yürütmesi, hukuka uygun bir yol izlenmesini sağlar ve işverenin haklarını koruma altına alır.
Şahin & Şahin Hukuk Bürosu 
Yorum bırakın