Fazla mesai, işçinin belirlenen haftalık çalışma süresinin üzerinde çalışması durumunda ortaya çıkan bir haktır. İş Kanunu, fazla mesai sürelerini ve bu sürelerde işçiye ödenecek ek ücretleri düzenlemektedir. Fazla mesaiye ilişkin hakların korunması, hem işçi hem de işveren açısından hukuki bir gerekliliktir.
Fazla Mesai Süreleri ve Ücretlendirme
• Yasal Çalışma Süresi:
Türkiye’de haftalık yasal çalışma süresi 45 saattir. Bu sürenin üzerindeki çalışmalar fazla mesai olarak değerlendirilir.
• Fazla Mesai Ücreti:
Fazla mesai yapan işçiye, normal saatlik ücretinin %50 fazlası ödenmelidir. Örneğin, işçinin saatlik ücreti 100 TL ise fazla mesai ücreti 150 TL olacaktır.
• Fazla Mesai Sınırı:
İş Kanunu, bir işçinin bir yıl içinde toplam 270 saatten fazla çalıştırılamayacağını belirtir. Bu sınırın aşılması, hukuki sorunlara yol açabilir.
Fazla Mesai Alacaklarının Talep Edilmesi
• Alacakların Belirlenmesi:
İşçi, fazla mesai yaptığı saatleri belgeleyerek haklarını talep edebilir. Bordrolar, yazılı talimatlar veya işyerinde kullanılan giriş-çıkış sistemleri bu belgeler arasında yer alabilir.
• Arabuluculuk Süreci:
Fazla mesai alacakları için dava açılmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Arabuluculukta uzlaşma sağlanamazsa işçi dava açabilir.
• Dava Süreci:
İşçi, fazla mesai alacaklarını talep etmek için iş mahkemesine başvurabilir. Mahkeme, işçinin sunduğu belgeleri değerlendirerek karar verir.
İspat Yükümlülüğü
Fazla mesai yapıldığını ispat etme yükümlülüğü işçiye aittir. Ancak işverenin fazla mesaiye ilişkin kayıtları tutması ve bu kayıtları ibraz etmesi beklenir. İşçinin bordrosunda fazla mesai ücretinin yer almaması, genellikle işçinin lehine bir durum yaratır.
Hukuki Destek Almanın Avantajları
Fazla mesai alacaklarıyla ilgili hukuki adımları atarken, bir avukatın rehberliğiyle hareket etmek süreci kolaylaştırır. Avukat, delillerin toplanmasından dava sürecine kadar işçinin haklarını en etkili şekilde savunabilir.
Şahin & Şahin Hukuk Bürosu 
Yorum bırakın