Mobbing, bir çalışanın işyerinde sistematik bir şekilde psikolojik tacize uğraması olarak tanımlanır. Çalışanların bu tür bir davranışa maruz kalması, hem psikolojik hem de profesyonel hayatlarını olumsuz etkileyebilir. Ancak mobbing davalarında haklarını savunmak ve tazminat talep etmek mümkündür.
Mobbingin Unsurları
• Sistematik Davranış:
Mobbing, bir kez yaşanan olaylardan ziyade süreklilik arz eden, sistematik bir şekilde uygulanan davranışları ifade eder.
• Psikolojik Taciz:
Hakaret, aşağılayıcı ifadeler, sürekli eleştiri, dışlama gibi psikolojik baskı unsurları mobbing kapsamına girer.
• İş Ortamında Gerçekleşmesi:
Mobbing, genellikle işyerinde çalışma arkadaşları veya yöneticiler tarafından uygulanır.
Mobbing Davalarında İzlenecek Hukuki Yollar
• Delil Toplama:
Mobbing iddiasını ispat etmek için delillerin toplanması önemlidir. Bu deliller şunları içerebilir:
• E-postalar, mesajlar veya yazılı belgeler,
• Tanık beyanları,
• Psikolojik tacize maruz kalındığını gösteren sağlık raporları.
• Arabuluculuk Süreci:
İş mahkemelerinde dava açmadan önce arabuluculuk süreci zorunludur. Bu süreçte taraflar arasında uzlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
• Tazminat Davası:
Çalışan, mobbing nedeniyle uğradığı zararlar için iş mahkemesine başvurarak maddi ve manevi tazminat talebinde bulunabilir.
• İş Akdinin Feshi:
Çalışan, mobbing nedeniyle haklı sebeplerle iş akdini feshederek kıdem tazminatı talep edebilir.
Hukuki Sürecin Zorlukları
Mobbing davalarında ispat yükü genellikle çalışandadır. Bu nedenle, delillerin eksiksiz bir şekilde sunulması ve davanın titizlikle hazırlanması gerekir. Ayrıca, mobbing iddiasının işyerindeki diğer davranışlarla karıştırılmaması önemlidir
Bir Avukatla Çalışmanın Önemi
Mobbing davaları, hem psikolojik hem de hukuki açıdan karmaşık olabilir. Profesyonel bir avukatın desteği, çalışanın haklarını etkili bir şekilde savunmasına ve dava sürecinde güçlü bir pozisyon almasına yardımcı olacaktır.
Şahin & Şahin Hukuk Bürosu 
Yorum bırakın