Alt işverenlik, bir işverenin kendi işyerinde yapılması gereken bir işi başka bir işverene devretmesiyle oluşan bir çalışma ilişkisidir. Alt işverenlik düzenlemelerinde işçilerin hakları ve bu hakların korunması, hem iş hukuku hem de sosyal güvenlik mevzuatının önemli bir parçasıdır.
Alt İşverenlik Nedir?
Alt işverenlik, asıl işverenin işyerinde yürütülen bir işin tamamını veya bir bölümünü başka bir işverene devretmesiyle oluşur. Ancak bu ilişkinin yasal ve geçerli olabilmesi için belirli koşulların sağlanması gerekir:
• Alt işverenin yaptığı iş, asıl işverenin işyerindeki bir işin tamamlayıcısı olmalıdır.
• Alt işveren işçileri, sadece devredilen işte çalıştırılmalıdır.
İşçilerin Alt İşverenlikte Hakları
• Eşit Davranma Hakkı:
Alt işveren işçileri, aynı işyerinde çalışan asıl işveren işçileriyle eşit haklara sahiptir. Ücret, sosyal haklar ve çalışma koşulları konusunda ayrım yapılmamalıdır.
• Tazminat Hakları:
Alt işveren işçileri, kıdem ve ihbar tazminatları açısından asıl işverenin de sorumlu tutulabileceği bir düzenleme kapsamında korunur.
• Ücret Garanti Fonu:
Alt işveren işçilerinin ücretleri ödenmediği takdirde, işçiler Ücret Garanti Fonu’na başvurarak alacaklarını tahsil edebilir.
• İşe İade Hakkı:
Alt işveren işçileri de haksız fesih durumunda işe iade davası açabilir.
Alt İşverenlik Düzenlemelerinde Hukuki Sorunlar
• Muvazaalı Alt İşverenlik:
Alt işverenlik ilişkisinin yasal koşullara uygun olmaması durumunda, işçiler asıl işverenin işçisi olarak kabul edilebilir. Muvazaalı bir alt işverenlik tespiti halinde, asıl işveren tüm işçilik alacaklarından sorumlu tutulur.
• Asıl İşverenin Sorumluluğu:
Alt işverenin işçilerine karşı olan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda, asıl işveren de sorumlu tutulabilir.
İşçilerin Hukuki Haklarını Koruma Yolları
• İş Mahkemesine Başvuru:
İşçiler, haklarının ihlal edilmesi durumunda iş mahkemesine başvurarak alacaklarını talep edebilir.
• SGK’ya Başvuru:
Sosyal güvenlik haklarıyla ilgili ihlallerde, SGK’ya başvurularak çözüm talep edilebilir.
• Arabuluculuk Süreci:
Dava açmadan önce arabuluculuk sürecinin işletilmesi zorunludur. Arabuluculukta anlaşma sağlanamazsa dava açılabilir.
Hukuki Danışmanlık ve Destek
Alt işverenlik düzenlemelerinde işçilerin haklarını korumak için hukuki bilgi ve deneyim gereklidir. Bu nedenle, işçi haklarının etkin bir şekilde savunulması için uzman bir avukattan destek alınması önemlidir. İşçilerin dava sürecinde haklarını eksiksiz bir şekilde talep edebilmesi için profesyonel hukuki yardım şarttır.
Şahin & Şahin Hukuk Bürosu 
Yorum bırakın