Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama

4857 sayılı İş Kanunu ve güncel kıdem tazminatı tavanı esas alınarak, kıdem ve ihbar tazminatınızın yaklaşık tutarını hesaplar.

Önemli: Bu araç yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır, kesin hesap veya hukuki sonuç garantisi vermez. Gelir vergisi dilimi, ek ödemeler (prim, ikramiye vb.) giydirilmiş ücrete etkisi ve fesih sebebinin niteliği somut sonucu değiştirebilir. Kesin hesap için bir avukata danışın.

Yaklaşık Tazminat Hesabı

Bu hesaplama nasıl yapılıyor?

Kıdem tazminatı: Her tam çalışma yılı için 30 günlük brüt ücret tutarında ödenir; kıst (eksik) yıllar oranlanır. Hesaplamaya esas brüt ücret, dönem için geçerli tavan tutarını aşamaz. Sadece damga vergisi kesintisi yapılır (binde 7,59); gelir vergisi ve SGK primi kesilmez.

İhbar tazminatı: İş Kanunu m.17 uyarınca kıdeme göre 2, 4, 6 veya 8 haftalık ücret tutarında ödenir. İhbar tazminatı gelir vergisine tabidir; kesin net tutar, kişinin yıllık gelir vergisi dilimine göre değişir ve bu araçta hesaplanmamıştır.

Giydirilmiş ücret: Yol, yemek, prim gibi sürekli yan haklar da kıdem tazminatı hesabına dahil edilebilir; bu araç yalnızca girdiğiniz brüt ücret üzerinden hesaplama yapar.

Diğer Hesaplama Araçlarımız: Tüm hukuki hesaplama araçlarını görüntüleyin →