Yıllık İzin ve Fazla Mesai Hesaplama
4857 sayılı İş Kanunu m.53 ve m.41 esas alınarak, hak edilen yıllık ücretli izin gün sayısını ve fazla mesai ücretini hesaplar.
Önemli: Bu araç yalnızca genel bilgilendirme amaçlıdır, kesin hesap veya hukuki sonuç garantisi vermez. Toplu iş sözleşmesi/iş sözleşmesiyle daha lehe süreler kararlaştırılmış olabilir. Kesin hesap için bir avukata danışın.
Yıllık İzin
Fazla Mesai
Sonuç
Bu hesaplama nasıl yapılıyor?
Yıllık izin (m.53): Kideme göre 1-5 yıl arası (5 yıl dahil) 14 gün, 5-15 yıl arası 20 gün, 15 yıl ve üzeri 26 gün yıllık ücretli izin hak edilir. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilere en az 20 gün izin verilir. Bu araç, kıst (eksik) yıl için izin gününü oranlamaz; ilk tam yıl dolmadan izin hakkı doğmaz.
Fazla mesai (m.41): Haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve normal saat ücretinin %50 zamlısı üzerinden ödenir. Taraflarca kararlaştırılabilecek bazı hallerde (fazla sürelerle çalışma) zam oranı %25’tir. Saat ücreti, brüt aylık ücretin 225’e bölünmesiyle (ayda ortalama 30 gün × 7,5 saat) bulunur.