Kıdem tazminatı, iş sözleşmesi belirli şartlarda sona eren işçiye ödenen bir tazminat türüdür. Bu yazıda 1475 sayılı Kanun m.14 çerçevesinde kıdem tazminatına hak kazanma şartları özetlenmiştir.
Temel Şartlar
Kıdem tazminatına hak kazanabilmek için işçinin aynı işverene ait işyerinde en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hallerden birine dayanarak sona ermiş olması gerekir.
İşçinin Kıdem Tazminatı Alabileceği Haller
İşçi; işveren tarafından haksız yere ya da işverenin ekonomik/idari nedenlerle yaptığı fesih sonucunda, kendisinin sağlık nedenleri veya işverenin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle haklı feshinde, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle, bağlı bulunduğu kurumdan yaşlılık/emeklilik aylığı veya toptan ödeme almak amacıyla ayrılması halinde ve kadın işçinin evlenmesi nedeniyle evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde kendi isteğiyle ayrılması halinde kıdem tazminatına hak kazanır. İşçinin ölümü halinde bu hak mirasçılarına geçer.
Kıdem Tazminatının Hesaplanması
Kıdem tazminatı, işçinin son aldığı ücret üzerinden, yol, yemek ve sosyal yardım gibi ekleri de dahil edilerek hesaplanan giydirilmiş brüt ücret esas alınarak, her tam çalışma yılı için 30 günlük ücret tutarında ödenir.
Zamanaşımı Süresi
Kıdem tazminatı alacağına ilişkin dava veya talep hakkı, iş sözleşmesinin sona erdiği tarihten itibaren beş yıllık zamanaşımına tabidir.
Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır ve hukuki tavsiye niteliği taşımaz. Somut uyuşmazlıklarda bir avukattan hukuki destek almanızı öneririz.
Bir Cevap Yazın